関与先
玩具卸売業、輸入雑貨販売、ソフトウエア開発、タレント事務所、クリニック経営、WEB制作、アパレル、NPO法人、飲食業、広告制作、保育園、建設業、製造業、パソコン教室運営、住宅販売、人材派遣、語学検定試験実施機関、製薬会社、農業法人、不動産鑑定業、税理士法人等、
約120社
プロジェクト
- IPOのための労務デューデリジェンス
- （美容関連事業、約2,000人、その他グループ4社）
- 就業規則・諸規程・労使協定、その他人事労務関係書類の検証、管理者へのヒアリング調査、労務リスク別に整理した問題点・対応策の提示
- 定年延長に伴う人事制度の改定
- （製造業、約400人）
- 現状分析、社員ヒアリング、60歳後のコース・等級区分・報酬制度・評価制度の設計、人事諸規程の改定、従業員対応
- 同一労働同一賃金法制化に伴う非正規従業員の処遇見直し
- （美容関連事業、連結従業員数約2,000人）
- 雇用形態別の待遇差整理、職務評価、待遇差の妥当性検証、対応策の提示、就業規則・諸規程改定案の作成等
- アルバイトの雇用管理体制の整備
- （語学検定試験実施団体、アルバイト総数約2,000人）
- 拠点によって異なる雇用管理状況の整理・統一化、アルバイト就業規則の全面改定、管理職研修の実施等
- ハラスメント防止措置の実施
- （建築資材の製造・販売、約1,000人）
- 現状分析、ハラスメント防止規程の作成、社内・社外相談窓口の設置、相談対応マニュアルの作成、社内研修（全社員向け、管理職向け、相談担当者向け）、就業規則・諸規程の変更
- 中高・大学教員の労働時間管理の制度設計
- （学校法人、教員数合計約500人）
- 教員ヒアリング、変形労働時間制・裁量労働制等の検討、就業規則・諸規程の改定、労働組合との調整等
- 会社分割に伴う労務対応
- （飲食業、約300人）
- 従業員対応へのアドバイス、労働保険・社会保険の移行処理等
記事・論文
- 「派遣法の改正」「請負契約のグレーゾーン」（週刊エコノミスト2018年2月20日号、毎日新聞出版）
- 「いわゆる「ブラック企業」にならないための対策について」（2014年9月、全国社会保険労務士会連合会）
- 「改正パートタイム労働法の実務のポイント」（月刊経理ウーマン2014年8月号、研修出版）
- 「高等学校非常勤講師の雇止めの可否」（季刊労働法244号2014年春、労働開発研究会）
- 「在宅ワーカー活用で想定されるトラブルの回避策」（企業実務2014年3月号、日本実業出版社）
- 「管理職の処遇法」（月刊人事マネジメント2008年8月号、ビジネスパブリッシング）
その他、月刊社労士、かんぽ生命の販促資料「労務管理トラブルファイル」、
社内研修用資料の執筆・監修等
セミナー
- 労政時報セミナー
「人事労務トラブル回避の就業規則・総点検」、「65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築」等 - 全国信用金庫同友会 第2回労使問題研究会
「パワハラ、セクハラ、マタハラの基礎知識と企業の安全配慮義務」 - 新日本法規出版主催 第2回実務家支援セミナー
「裁判事例から見える労務管理の対応策～賃金、有期契約の不更新、解雇を中心として～」 - 三鷹ネットワーク大学ベンチャーカレッジ講師第6期～第31期
「雇用管理の実際」 - 内閣府地域社会雇用創造事業交付金事業 みたか社会的企業人財創出コンソーシアム主催
みたか身の丈起業塾講師等