人事労務に関連する特定の業務に限定して、
あらかじめ決められた期間内でコンサルティングを行います。
一連の制度設計を弊所で行うコンサルティング契約のほか、定例ミーティングにオブザーバーとして参加するアドバイザリー契約の2種類があります。
コンサルティングのテーマは様々ですが、代表的なものを挙げると以下のとおりです。
- 定年再雇用制度の見直し、定年延長に伴う人事制度改定
- 法改正、労務リスク回避のための就業規則、諸規程、労使協定、雇用契約書の整備
- 仕事基準（職務・役割）の賃金・評価制度の構築
- ハラスメント防止措置、相談・事後対応フローの整理
- 働き方改革に伴う労働時間管理の見直し
- 同一労働同一賃金の観点でみた正規・非正規間の待遇格差の是正
契約期間は3ヶ月～1年半程度で、プロジェクトの内容によって相談のうえ設定いたします。
報酬につきましては、プロジェクトの内容、期間、ミーティング回数等を確認のうえ、提示させていただきます。
お気軽にお問合せください。