IPOを予定している企業等について労働法制の遵守度合い、
労働債務の有無を調査します。
特に以下のIPO審査の労務分野で重視される点を意識してチェックリストを作成のうえ、労務上の問題点や改善すべき点を労務リスク別に整理し、報告書にまとめます。
- 人事労務関連の諸規程・労使協定・法定帳簿書類・雇用契約書の整備状況
- 労働時間の適正な管理、36協定の遵守
- 割増賃金の適正な計算
- 管理監督者の線引きの妥当性
- 過重労働の有無
- 社会保険の適正加入
- 労働災害の発生状況、安全衛生管理体制
- 労働基準監督署からの是正指導の有無と改善状況
- その他労働関係法令の遵守状況
M&Aの場面においても、労働関係法令、人事関連諸規則の遵守状況等の確認を通じて、買収対象企業の未払い賃金や退職給付債務、労働・社会保険の未加入等の会計帳簿には現れていない簿外債務の有無や、名ばかり管理職や解雇問題等、想定外のトラブル時に発生するおそれのある偶発的債務の有無等を調査します。
- ＜業務の流れ＞
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- 全体計画の検討
- 関連する資料の
収集、精査 - ヒアリング調査
（人事担当者、現場管理者） - 報告書の作成、提示